事情总会有一天会做完的，虽然在签订合同的整个工作中遇到很多挫折，但经过自己的努力和学习，事情终于告一段落。
终于到了和领导汇报工作的时候，怀着高兴的心情向领导邀功。怎么着这次领导该表扬下或者以后对我另眼相看吧。
可是呢，现实很残酷，领导一句：好的，知道了。就把我打发了，也许是张姐和何姐早就把功劳抢了，但我偏向认为：在领导眼中，这是工作，无论你付出多少，是应该的，再说他只是领导，公司不是他的，我和领导关系也没那么好，他也没必要为我向公司申请奖励。他也是打工的，多一事不如少一事。
在大多数的私营企业领导都是这样的心态，大家都是帮老板打工，当员工做的好需要奖励的时候，对领导来说申请奖励对自己没好处，而且和老板要钱会被记恨。对老板来说，员工表现好是正常操作，因为我给了工资了，干嘛再给你钱奖励你。
没有良好的晋升途径，你即使努力了，还要看关系和资历才能上位。所以你会看到一现象，大家都在摸鱼，做事情慢慢吞吞，没有激情，大家都得过且过。
也是，遇到爱抢你功劳的同事，遇到不提拔你的领导，工作的心情被打击，工作也就没热情了。管理者也一味的放养，很多老板并没有管理经验，本着我不给你涨工资，也不对你要求过多的思路，使得管理松散，人员工作放松自在。真正做事情的时候，员工工作效率低，不能解决难的问题。经营和管理相辅相成，好的管理能够促进经营效益，好的经营效益也需要管理。